A finales del año 2014 tenemos elecciones sindicales en las 6 Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid.
Muchos pensamos que las prioridades de estas elecciones se deben articular en torno a las siguientes líneas básicas:
1.- El mantenimiento del empleo y la creación de nuevos puestos para cubrir las necesidades de futuro de las Universidades.
2.- Recuperación de la suficiencia financiera: evitar nuevos recortes, tanto económicos como de condiciones de trabajo y trabajar para lograr su recuperación.
3.- Conseguir una universidad que sea ejemplo de calidad y eficiencia: deseamos la mejora de la calidad del servicio que prestamos a la sociedad, en el ámbito de la enseñanza universitaria y la investigación. Es decir que la universidad sea ejemplo de una gestión eficiente y de calidad de lo público y así desmontar la imagen distorsionada e interesada que presenta lo público como algo ineficaz y obsoleto.
Para ello resulta imprescindible contar con la representación necesaria en todos los ámbitos de representación de los trabajadores y trabajadoras (comités, juntas, comisiones de seguimiento de los convenios y acuerdos, etc.).
Una línea de trabajo para los próximos años podría ser una de las misiones(1) de los Comités de Empresa: “colaboración con la dirección de la empresa en orden al mantenimiento e incremento de la productividad”. Desarrollemos este punto de lucha importante:
a) Nos han bajado en gran medida el número de efectivos de PDI(2) y PAS, luego luchemos por un plan de promoción-estabilización del PDI y del PAS.
b) Nos han bajado el presupuesto entre el 30-40% en los últimos 5 años (a pesar de las elevadas tasas): luchemos por garantizar la suficiencia financiera para las Universidades Públicas.
c) Retener talento: tenemos docentes-investigadores de alta talla con salarios entre 600-900 € por los tapones financieros y de plazas, provocando su marcha a prestigiosos centros de investigación en el extranjero. Destaponar esto si queremos subir en el ranking de universidades, y para eso se necesita financiación. ¿o es que desean nuestros gobernantes que seamos líderes en las “exportaciones” de “masa gris-investigadora”?.
(1) “Algunas reflexiones sobre la estructura y las competencias de la
representación legal en la empresa”, Autor: José Luján Alcaráz, Catedrático
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM. Aranzadi, noviembre
2008.
