FACTORES de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL o ENCUADRAMIENTO. Parte II.

En esta segunda parte nos centraremos en las AAPP. Pero antes conviene saber que la CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (ó ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL) pivota sobre los PERFILES PROFESIONALES.

Los PERFILES PROFESIONALES dibujan las funciones que podría acometer el profesional para así poder ser clasificado o encuadrado en un “GRUPO PROFESIONAL” determinado dentro del cuadro de la CLASIFICACIÓN PROFESIONAL generado por la empresa.

Existen perfiles amplios o generalistas y perfiles estrechos o especializados.

Los perfiles profesionales son dinámicos, evolucionan. Es lógico, pues un perfil profesional es una imagen del profesional en un momento dado y lugar determinado.

Los perfiles profesionales son analíticos: se orientan hacia el comportamiento laboral futuro.

Los perfiles profesionales obedecen a la racionalidad de un plan de estudios y/o necesidades del mundo laboral, es decir las competencias pertinentes del perfil profesional se determinan según criterios académicos (universidad, FP, etc) y según necesidades laborales de nueva creación que puedan surgir.

En ocasiones se da una frontera desdibujada entre algunos perfiles profesionales por ser profesiones muy relacionadas.  Si la profesión deja de asociarse a un espacio concreto lo que produce es una competencia entre ellas para cubrir el empleo ofertado, y por lo tanto intentarán sumar competencias para así liderar el mercado laboral, llegando a una situación insostenible.

En teoría los colegios profesionales y las asociaciones profesionales deberían resolver este problema. Sin embargo no siempre es así.

En definitiva la identificación de PERFILES PROFESIONALES responde a las necesidades de empresas, organizaciones y de la sociedad, y deben ser la base para los itinerarios de formación continua y de la promoción.

Los convenios colectivos sectoriales utilizan el “Sistema de Clasificación Profesional” adecuado a la estructura productiva y organizativa dominante en el sector.

Las RPTs (Relación de Puestos de Trabajo) de las AAPP equivalen a las “Clasificaciones Profesionales”.

En el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) se comenta que todas las RPTs de las AAPP deben modificarse al nuevo modelo reflejado en el EBEP, es decir, las RPTs  del Personal Funcionario (o interino) y Laboral fijo (o interino) deberán modificarse adaptándose al EBEP (que es ley). Veremos como quedaría:

ANTES DEL 2010

GRUPO A

   A1   LICENCIADO          

   A2   LICENCIADO

GRUPO B

   B1    DIPLOMADO        

   B2    DIPLOMADO        

GRUPO C

   C1   BACHILLER – FP    

   C2   BACHILLER – FP    

   C3   BACHILLER – FP    

GRUPO D

   D   GARANTÍA SOCIAL (módulos básicos de FP)

A PARTIR DEL 2010 (EBEP)

GRUPO A

   A1   GRADO - MASTER

   A2   GRADO - MASTER

GRUPO B

   B*   Técnico (FP) GRADO SUPERIOR  o CUALIFICACIONES (Certificado Profesionalidad) de NIVEL III

GRUPO C

   C1   BACHILLER o F.P. GRADO MEDIO o CUALIFICACIONES (Certificado Profesionalidad)  NIVEL II

   C2   ESO

OTRAS CATEGORIAS PROFESIONALES:

   CUALIFICACIONES nivel I PCPI (equivale a la antigua garantía social).

B* = Sólo pueden acceder al GRUPO B los que poseen “Formación Profesional de Grado Superior” o CUALIFICACIONES (Certificados de Profesionalidad) de NIVEL III. Es decir si tengo un título de GRADO no podré presentarme a una oposición del GRPO B, sí al GRUPO A o C. Se reserva al GRUPO B para el personal de alta especialización en FP (grado superior).

Saber que los DIPLOMADOS e INGENIEROS TÉCNICOS, se les equipara a GRADO  a partir del 2010, según el EBEP. Por lo tanto deberán ir pasando automáticamente al GRUPO A2 en todo el personal de las AAPP a partir del 2010.

Saber que todos los C3 deben ir pasando automáticamente a C2, pues para el EBEP deja de existir C3 y se comenta que a partir del 2010 se vayan ajustando los grupos y subgrupos o niveles de grupo.

CONCLUSIÓN: en los acuerdos de las reuniones de PARITARIA (donde se reúnen los sindicatos con las gerencias de las 6 Universidades Públicas de Madrid) es donde se debe firmar el paso automático de C3 a C2 y de B a A2, tal como marca el EBEP.

Se recomienda, para profundizar en el tema, leer este documento PDF sobre las "Cualificaciones Profesionales", obtención del "Certificado de Profesionalidad" por la experiencia laboral, etc.:

http://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-28861/RD%201224_2009.pdf