La Funcionarización del Personal Laboral (I)

Lo trataremos de forma sintética:

1.- Los procesos de funcionarización se encuentran regulados en la DT 2ª del EBEP. Es un derecho subjetivo que una plaza se funcionarize; el Personal Laboral Fijo tiene una expectativa pero no un derecho. El EBEP desaconseja una funcionarización masiva (evitar que sean vías de escape).

2.- Es voluntaria y se vincula al proceso de promoción interna (horizontal-vertical). Se da una readscripción del puesto de laboral a funcionario. Nunca se pierde poder adquisitivo.

3.- La funcionarización es un proceso selectivo dirigido al Personal Laboral Fijo⁽¹⁾ . La exigencia de los procesos es muy dispar, las pruebas son flexibles pues se reconocen las pruebas teórico y prácticas ya superadas en su día por el Personal Laboral.

4.- La funcionarización es una solución excepcional y extraordinaria para que puedan incorporarse a esa nueva condición jurídica.

5.- Recordemos que el puesto de funcionario posee “funciones de autoridad”; comporta autoridad pública o la responsabilidad de atender los intereses generales de la Administración.

5.- En las bases de la convocatoria deben indicarse cuáles son las normas reglamentarias de la funcionarización.

⁽¹⁾ La sentencia de la sala de lo contencioso administrativo del tribunal supremo de 12 de febrero de 2007 dice que pueden beneficiarse del procedimiento de funcionarización también el Personal Laboral Indefinido que ocupa una plaza de la RPT después de haber pasado pruebas selectivas  (bolsas de trabajo,…).